作为外国语学院的党总支副书记，她始终秉持 “以生为本、精准导航” 的理念，构建起 “校企合作 + 生涯育人 + 精准服务” 的三维就业工作模式。2025年，凭借访企拓岗与细致服务，她不仅推动就业成果提质增效，更以 “沉浸式就业” 等特色模式，形成了 “精准对接 + 创新实践 + 典型引领” 的就业育人体系。让我们一同走进她的就业工作故事。

精准研判需求 筑牢就业服务根基

她始终紧扣外国语学院专业特点，实现就业工作“需求研判 - 实践转化 - 动态优化” 有效闭环。通过牵头搭建校企联动平台，精准对接7家重点企业（涵盖旅游、制造业出海、文创企业等），推动新增2个校企共建就业基地，挖掘出跨境电商运营、邮轮、导游及新媒体设计等适配岗位150余个。

通过 “企业需求清单（如 “邮轮版导游”）+ 学生能力清单” 双向匹配机制，有效提升就业精准度，推进2025届毕业生就业率持续攀升。

多维育人赋能 构建生涯成长生态

她结合学生成长成才规律，打造了“全周期职业生涯教育立方体”：纵向贯通 “认知唤醒（大一职业启蒙）- 职业探索（大二专业实践）- 决策赋能（大三求职冲刺）” 成长链，横向融合 “课程教学 + 赛事实践 + 职场体验” 三维空间。

结合《大学生职业生涯发展与就业创业指导》课程，推进“以活动促学习”，开设了 “简历门诊” 服务，累计开展模拟面试126人次（重点训练文创类岗位的 “作品集讲解”“临场创意” 等能力）、优化简历82份，使毕业生求职周期显著缩短。

精准施策攻坚 织密就业帮扶网络

通过构建 “四维联动” 帮扶机制（院领导统筹、系主任对接、论文导师指导、辅导员服务），为134名学生建立 “一生一策” 动态管理档案。针对困难群体，通过 “岗位匹配（如推荐企业公司实习）+ 技能培训（竞争意识提升）+ 心理疏导” 组合措施，实现帮扶对象100%就业。

她创新 “毕业设计 + 就业招聘” 沉浸式模式，将“语言表现力彰显”和“文创设计成果运用”与“企业招聘需求”深度融合 —— 企业可直观考察学生的专业能力，学生能现场对接岗位需求，让“外国语专业特色与就业结合”成为可复制样本。

创新服务模式 擦亮就业服务品牌

全年中，她组织5场英语和朝鲜语专场招聘会，发布就业信息600多条，岗位供需比达1:5，有效缓解学生 “找岗难” 问题。通过持续推进建立专业就业持续化基地建设，今年与天津格雷特国际船舶管理有限责任公司、长春吉语翻译公司、宁波力劲集团3家公司签订实习就业协议，延续了学院毕业生传承就业的良好态势。

针对行业特点，她设计 “就业安全防护网”，通过 “案例教学（解析 “就业陷阱”和“实习诈骗”） - 风险预警（及时推送企业信用信息）” 重点保障学生就业安全，实现全年就业纠纷零发生。

2025年，外国语学院毕业去向落实率达91.79%。未来，她将继续深耕英语和朝鲜语领域就业育人工作，以更专业的服务、更温暖的关怀，为学子点亮职业星空，在就业工作的征程上续写育人华章。

初审：刘美辰

复审：刘力源

终审：栾松久